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员工职场性骚扰,用人单位该担何责?
时间:2021-01-28  作者:  新闻来源:  【字号: | |

  【案例】2016年12月,一名网友在微博爆料称,她供职的一大型金融机构的一名业务负责人欲“潜规则”女下属,逼迫女下属开房。被拒绝后,这名业务负责人以辞退相威胁。

  【说法】《民法典人格权编明确了性骚扰的定义,“违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”而用人单位的责任方面,明确“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

  (内容来自网络 檀光整理)

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