【基本案情】

　　24岁的付某初中毕业后来到浙江打工，2019年4月初，付某进入某印刷包装厂工作，月薪5000元。2020年7月2日，付某因上班迟到被车间组长李某说了几句，双方产生口角，付某一气之下将李某打伤。公司拨打110报警，后付某被公安机关行政拘留5日。印刷包装厂以付某在公司车间打架斗殴、严重违反劳动纪律为由，解除了与付某的劳动关系。付某不服，认为印刷包装厂没有发布相关规章制度，这样与其解除劳动关系是违法解除，于是提起劳动仲裁，要求印刷包装厂支付违法解除赔偿金15000元。仲裁机构驳回了申请人付某的仲裁请求。

　　【以案说法】

　　劳动纪律是指用人单位为形成和维持正常的生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。

　　本案中，付某在工作时间、工作场所将同事李某打伤，后并被公安机关行政拘留5日，付某的行为属于严重违反劳动纪律。依据《劳动法》第25条第2项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。印刷包装厂以付某打架斗殴为由解除双方劳动合同，符合规定，因此不构成违法解除。

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